獨家|口罩露鼻遭扣薪500元 社畜氣炸!4 - 離職
By Charlotte
at 2021-08-13T18:59
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1X5TX8BI ]
作者: gankgf (國際曱甴保育員) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 獨家|口罩露鼻遭扣薪500元 社畜氣炸!4
時間: Fri Aug 13 10:26:12 2021
蘋果日報
周庭慶
獨家|口罩露鼻遭扣薪500元 社畜氣炸!4張紙揭「最美國道」吸血惡行
Dcard網站出現一篇PO文,指控全台最美的國道三清水服務區內一個櫃位「管理的方式就
是罰單制度」,員工在工作時因為「口罩沒戴好」、「服裝不整」、「拒絕顧客之付款方
式導致被客訴」都被罰錢,一次扣薪500元,有人遭扣3000多元;網友留言回應:「根本
在吸血」、「用拒買來抵制」、「本來開學後想去打工、看來還是打消念頭!」清水服務
區承包廠商新東陽公司認定廠商對員工扣款違法,將加強宣導業者勿再觸法。台中市政府
勞工局也將對該單位實施勞動條件檢查,最重可罰100萬元。
自稱已經離職的PO文者指出,對他而言,該櫃位待遇不差,該給的獎金伙食都會盡量給,
問題點在於管理整個清水休息站就是罰單制度,而且「就我所知百貨公司也是這個模式!
」
他一共貼出四張員工違規扣款單當作舉例,強調第一波疫情前,同事僅僅於忙碌時期鼻子
露出口罩,就被罰500;同事在離峰時段做清潔工作,為求乾淨、將名牌取出放在口袋,
恰巧主管進入內場巡邏,「500不見」。
此外,客人拿一張美國運通卡,當時沒注意刷下去,收據出來發現有異,打電話找主管來
處理,並請客人回來,主管告知消費者該張卡「不一樣」、不能刷,必須換另張,結果客
人暴怒:「我自己當老闆的,誰跟你不一樣,我平常用都沒有這問題!」結果,主管對客
人說:「好的,不好意思,那先生可以先走了!」卻回頭看著員工(PO文者)說:「那沒
辦法囉~只能開你單了!」讓員工一頭霧水。
去年發三倍券期間,員工不小心把按錯收銀方式遭罰錢,總計該櫃位大概被罰了數千元。
PO文者說,「可惜離職了,還有好多莫名其妙的單沒拍到,還有同事那個月工資整整被扣
了三千塊…他單親又有房租保險…餐飲業其實薪水沒有很多又辛苦..」。
這篇PO文引起200多名網友熱議,除了替PO者抱不平,另有人質疑上述扣款理由恐有違反
《勞動基準法》(勞基法)之虞,請原PO去申訴。
清水服務區承包商新東陽公司國道營運部梁姓協理表示,經查,網路上流傳的違規扣款單
,的確都是由清水服務區開出,但違規行為並不集中在最近,最早一件是發生在去年八月
,至於涉及的廠商有的經營鮮食、有的經營有包裝的食品業。
梁協理指出,根據公司與廠商簽訂的契約及勞基法規定,若員工有違反工作規則的行為,
公司是針對廠商處分或罰款,但廠商僅能給予員工記過等處分、不能用任何理由扣員工的
錢,該案公司將會進一步了解詳細情況,日後也會對區內現有40多家廠商及員工加強宣導
,並告知員工,若遭業者扣款,可提出申訴爭取自己權益。
台中市政府勞工局表示,勞工局將對該單位實施勞動條件檢查,釐清新東陽與廠商、櫃位
的權利義務關係,如櫃位屬哪個單位直接管理,或與櫃位簽定代管合約,將檢視是否違反
勞動基準法第22條「雇主應全額直接給付勞工工資」,及第26條「雇主不得預扣工資作為
違約或賠償之用」等規定,如經查該單位有違反上述情形,將依《勞動基準法》第79、78
條規定,分別處2萬元至100萬元及9萬元至45萬元罰鍰。
勞工局勞動基準科長曾傳銘並表示,下週將通知新東陽公司至該局,針對與廠商是否有簽
訂代管合約?有無違法扣款提出說明,若有違法則依違反《勞動基準法》開罰。(地方中
心周庭慶/台中報導)
https://reurl.cc/XWnAGE
罰單是罰老闆不是罰勞工 不爽你自己去跟你老闆說
都是新東陽在管理 高公局管不到
--
作者: gankgf (國際曱甴保育員) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 獨家|口罩露鼻遭扣薪500元 社畜氣炸!4
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蘋果日報
周庭慶
獨家|口罩露鼻遭扣薪500元 社畜氣炸!4張紙揭「最美國道」吸血惡行
Dcard網站出現一篇PO文,指控全台最美的國道三清水服務區內一個櫃位「管理的方式就
是罰單制度」,員工在工作時因為「口罩沒戴好」、「服裝不整」、「拒絕顧客之付款方
式導致被客訴」都被罰錢,一次扣薪500元,有人遭扣3000多元;網友留言回應:「根本
在吸血」、「用拒買來抵制」、「本來開學後想去打工、看來還是打消念頭!」清水服務
區承包廠商新東陽公司認定廠商對員工扣款違法,將加強宣導業者勿再觸法。台中市政府
勞工局也將對該單位實施勞動條件檢查,最重可罰100萬元。
自稱已經離職的PO文者指出,對他而言,該櫃位待遇不差,該給的獎金伙食都會盡量給,
問題點在於管理整個清水休息站就是罰單制度,而且「就我所知百貨公司也是這個模式!
」
他一共貼出四張員工違規扣款單當作舉例,強調第一波疫情前,同事僅僅於忙碌時期鼻子
露出口罩,就被罰500;同事在離峰時段做清潔工作,為求乾淨、將名牌取出放在口袋,
恰巧主管進入內場巡邏,「500不見」。
此外,客人拿一張美國運通卡,當時沒注意刷下去,收據出來發現有異,打電話找主管來
處理,並請客人回來,主管告知消費者該張卡「不一樣」、不能刷,必須換另張,結果客
人暴怒:「我自己當老闆的,誰跟你不一樣,我平常用都沒有這問題!」結果,主管對客
人說:「好的,不好意思,那先生可以先走了!」卻回頭看著員工(PO文者)說:「那沒
辦法囉~只能開你單了!」讓員工一頭霧水。
去年發三倍券期間,員工不小心把按錯收銀方式遭罰錢,總計該櫃位大概被罰了數千元。
PO文者說,「可惜離職了,還有好多莫名其妙的單沒拍到,還有同事那個月工資整整被扣
了三千塊…他單親又有房租保險…餐飲業其實薪水沒有很多又辛苦..」。
這篇PO文引起200多名網友熱議,除了替PO者抱不平,另有人質疑上述扣款理由恐有違反
《勞動基準法》(勞基法)之虞,請原PO去申訴。
清水服務區承包商新東陽公司國道營運部梁姓協理表示,經查,網路上流傳的違規扣款單
,的確都是由清水服務區開出,但違規行為並不集中在最近,最早一件是發生在去年八月
,至於涉及的廠商有的經營鮮食、有的經營有包裝的食品業。
梁協理指出,根據公司與廠商簽訂的契約及勞基法規定,若員工有違反工作規則的行為,
公司是針對廠商處分或罰款,但廠商僅能給予員工記過等處分、不能用任何理由扣員工的
錢,該案公司將會進一步了解詳細情況,日後也會對區內現有40多家廠商及員工加強宣導
,並告知員工,若遭業者扣款,可提出申訴爭取自己權益。
台中市政府勞工局表示,勞工局將對該單位實施勞動條件檢查,釐清新東陽與廠商、櫃位
的權利義務關係,如櫃位屬哪個單位直接管理,或與櫃位簽定代管合約,將檢視是否違反
勞動基準法第22條「雇主應全額直接給付勞工工資」,及第26條「雇主不得預扣工資作為
違約或賠償之用」等規定,如經查該單位有違反上述情形,將依《勞動基準法》第79、78
條規定,分別處2萬元至100萬元及9萬元至45萬元罰鍰。
勞工局勞動基準科長曾傳銘並表示,下週將通知新東陽公司至該局,針對與廠商是否有簽
訂代管合約?有無違法扣款提出說明,若有違法則依違反《勞動基準法》開罰。(地方中
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